O e-Social é uma plataforma do governo que unifica o envio de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, simplificando processos e aumentando a fiscalização. Para as empresas, isso representa um novo nível de responsabilidade — e o não cumprimento pode gerar multas significativas.
Quais são as principais obrigações do e-Social?
Estar em conformidade com o e-Social exige atenção a diversas rotinas. Veja algumas das principais obrigações:
- Registro de admissões e demissões
- Envio das informações da folha de pagamento
- Comunicação de afastamentos e acidentes de trabalho
- Informações sobre FGTS e INSS
Prazos e penalizações: o que sua empresa precisa saber
O não envio ou envio incorreto das informações ao e-Social pode gerar penalidades severas. Veja alguns exemplos:
- Admissão não registrada em até 24 horas: multa de R$ 800 a R$ 3.000 por colaborador.
- Erros na folha de pagamento: penalizações variáveis conforme a infração.
- Omissão de acidente de trabalho: multa que pode ultrapassar R$ 100 mil, dependendo da gravidade.
Como manter sua empresa em conformidade com o e-Social?
Manter-se regularizado com o e-Social é possível com organização e apoio especializado:
- Utilize um software de gestão compatível com o e-Social
- Conte com acompanhamento contábil profissional e atualizado
- Esteja sempre atento às mudanças nas normas e nos prazos legais
Conte com a Controller Contábil
A Controller Contábil oferece todo o suporte necessário para manter sua empresa em conformidade com o e-Social. Nossa equipe especializada cuida de cada detalhe para que você possa focar no que realmente importa: o crescimento do seu negócio.
Entre em contato com a gente e evite dores de cabeça com multas e retrabalhos.
